Candidate Experience 3.0

Na de training Candidate Experience 3.0 kun je aan alle knoppen draaien om jullie sollicitatieproces zó te optimaliseren dat je super kandidaatgericht bent en de állerbeste kandidaten aantrekt. De training gaat je sollicitatieproces echt innoveren en geeft je gegarandeerd nieuwe inzichten en concrete handvatten om hier intern draagvlak voor te creëren bij alle stakeholders, ook de vacaturehouders. De training Candidate Experience 3.0 bestaat uit vier onderdelen:

1. Voorbereiding
2. Eendaagse training
3. Individuele ondersteuning
4. Intervisie

De beoogde impact van de training is dat jij van A naar B gaat in de werving van de allerbeste kandidaten voor jouw organisatie. Om je vertreksituatie in kaart te brengen ontvang je voorafgaand aan de training ter voorbereiding de Candidate Experience 3.0 Scan. Vanuit deze Scan gaan we aan de slag in de training Candidate Experience 3.0.

Tijdens de eendaagse training deel ik ‘s morgens over Candidate Experience 3.0 vanuit het door mij ontworpen KETS-model©, 150 aspecten:

• Kennis – hoe kan de sollicitant zichzelf optimaal selecteren: ben ik de beste kandidaat?
• Eenvoud – hoe maak je het solliciteren voor sollicitanten écht laagdrempelig?
• Transparantie – sollicitanten willen transparantie in het proces, wat werkt daarin?
• Snelheid – met welke snelheid in je interne proces bind je de sollicitant?

In de middag werk je je inspiratie verder uit in een concreet actieplan voor je eigen organisatie. In de groep tillen we jouw actieplan naar een nóg hoger niveau. Ongeveer twee weken na de training coach ik je individueel (online of telefonisch) en na twee maanden plannen we met de hele groep een intervisiedagdeel. Let op: de algemene voorwaarden zijn op deze training van toepassing.